您正在网络上寻觅新员工吗？想要找到最适合的人选，就要学习如何检索。
Scott Weeler听说在线招聘数据库中收到了93份发电机技师的简历，他急切地想亲自看一眼。他在弗吉尼亚州切萨皮克市（Chesapeake）创立了Bay Diesel and Generator公司，从事柴油机引擎修理业务，五年来公司销售额增加了一倍达到了1000万美元，公司员工也增加到了44人。现在，Weeler在四处招揽资历深厚的技师。
Weeler解释说：“这太难了，并不像寻找行政主管人员。来应聘的人有前法国军团士兵（ex-French Foreign Legionnaires），有纹着难以置信的纹身的飙车族，等等等等。”但是当Weeler准备签约雇人，去看数据库中那些简历时，他看到的并不是技能过硬的理想应聘者，他发现93份简历中都把“发电机”一词当成了别的意义。他对网上招聘的建议是：“不要听别人说个什么就轻易把自己的信用卡号给人家了，别人会通过这个号找到你的。应该让对方先给你发送一些简历样品。”
康涅狄格州斯坦福德市工作版指南书籍出版商Peter Weddle说，网上大概有40,000个找工作网，网上搜索的时候小心总不会是过错。他警告大家说，很多版面是专门为迎合某些雇主的需要而设计的，有的雇主还可能是骗人黑手，诈骗钱财并携款潜逃。当然，Weddle所做的一项调查也显示，接受调查的一半以上的招聘人员都从网上招聘到了适合的员工，填补了他们四分之一以上的职位空缺。
尽管存在各种困难，Wheeler还是觉得网上招聘是他招聘计划中最重要的核心部分。他说：“可以说，我这里有75%的雇员都是从网上招聘的。” Wheeler最喜欢的网站是Monster.com，该网站允许雇主限定要搜索人才所拥有的技能和经验。他说：“后来，我在这个网站上搜到了更符合的简历，比以前合作的猎头猎到的简历好多了。”
但是，网络也不是没有缺点。Weddle说，有些网站允许免费张贴招聘广告，但有些专业网站张贴招聘广告的费用一般是下至100美元上至近400美元不等，例如专业协会创办的网站。如果要搜索在线简历数据库，招聘人员通常还要支付额外的费用。据Weddle介绍，简历搜索能涉及的人群只占活跃在网上找工作人群的16%，因此简历搜索的效力也非常有限。尽管网上招聘是很多招聘计划的核心组成部分，建议大家还是采取多种多样的途径，如印刷广告、猎头招聘、招聘会等等。
类似的原则也适用于招聘网站的选择。Weddle推荐使用“7原则”，招聘人员分别在7个不同的网站版面上张贴招聘广告。2个在普通网站上，或者众多的小型非专业网站；3个在适合你想要搜索的职业、行业或地段的专门网站上；剩下2个在其他多样网站上，针对少数招聘。
在张贴广告之前，先四处浏览一下。Weddle说：“如果你想得到好结果的话，先做一些比较。”例如，他推荐大家选择列表简历搜索的网站，不要去那些单次搜索单次收费的网站。
Weddle补充说，比起印刷广告，网上招聘广告的策划一定要更加仔细。网络上并没有空间限制，招聘人员可以充分利用空间说明公司的所有长处，以吸引更多的应聘者。他说：“这就好比电子销售宣传单，其设计一定要充分利用电子媒体的优势。”
现在，许多招聘者都在创立内部网，在公司网站上创建招聘栏。第三方网站现在的发展趋势表明，它们在招聘入口之余还提供职业忠告等其他服务。此外，市场越来越需要像Wheeler这样的顾客，Weddle预言说，以后网上招聘将广泛采取按影响收费的方式，有求职者点击广告的时候，招聘人员才会付给网站一定的费用。
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