扎心了！HR，你明明在努力工作，为什么还老是挨批评？

很多人看到HR，总以为他们是一群光鲜亮丽的时尚达人，或是能说会道的聊天大神。

他们总揽整个公司的人事招聘和薪酬管理，他们不停地穿梭在员工之间，但是又有谁知道这背后藏着的其实是HR满满的辛酸泪。

他们经常发出这样的疑问：为什么我们每天都在努力的工作，却还要经常忍受老板的批评，员工的抱怨？我们HR得罪谁了？

所以当你经常被批评的时候，有没有考虑过是自己做事的方法和方向错了呢？

做好角色定位

HR本身就是一个很复杂的职位，做得好老板满意，员工高兴，公司井井有条，做的不好，双重抱怨直往你身上怼，自身压力大越来越没激情。

很多HR的迷茫都是因为定位不清，有的HR在公司里只是充当打下手的角色，有的是在老板和员工之间和稀泥。员工是公司的主体，双方是合作的关系， HR的角色定位应该是站在公司的立场为员工考虑，即便是软硬兼施，也要与员工打成一片。

当好一个服务者

在一个普通的公司里，生产部门是造钱的，销售部门是挣钱的，财务部门是管钱的，行政部门是花钱的，而苦逼的HR，既不是领导者，也不是决策者，更跟钱扯不上关系，只能为这些部门服务。

把他们服务好了，让他们能在公司更好的工作，就是HR最大的贡献了。

当你把自己的服务做到极致，要帮助有帮助，应有尽有，那你的地位自动就提高了。

一切为了公司发展

HR做以上的根本目的是为了企业未来更好地发展，所以在不断的工作总结中锻炼和提升自己，熟练掌握HR的专业技能，直到足够在人力资源管理工作中游刃有余的开展。

专业的HR，能够为企业准确快速地找到最合适的人才，为公司搭建最规范的薪酬体系，还能推动员工工作有效持续的进行。

完善并宣传企业文化

在华为，狼性文化是他们最重要的团队精神之一，它包括学习、创新、获益、团结。用狼性文化来说，学习和创新代表敏锐的嗅觉，获益代表进攻精神，而团结就代表群体奋斗精神。正是这种以企业文化为先导来经营企业的理念让华为成为中国手机领军品牌。

但是文化是软性的，必须用硬性的制度保障，所以HR必须不断完善的企业管理制度，一个缺乏规范管理制度的企业如何奢谈文化？

在完善企业文化的过程中，怎么能少的了宣传呢，HR可以通过传播企业内的典型事件和典型人物来塑造更具感染力的文化氛围。主要通过各种会议、各种活动等来宣传。

让自己拥有成就感

领导的夸奖、同事的称赞，即使是很小的一件事，都能让自己拥有成就感，这表示我们的努力没有白费，我们的努力获得了认可。

当我们获得成就感时，我们更加会对工作产生激情。当然想要获得他们的认可可不是一件轻松的事情，但是，正是这种动力才能催促我们不断进步，不断地向前。

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