创业怎么就出现了这么多泡面？

1.重复的价值。

码农是很多程序员自嘲的称呼，不必过分解读。为什么？即使是高端科技人才，那么是各国的国家科研实验室中的研究员们，其实即使是再伟大、再深奥的技术与理论，也是在每天重复中找到灵感。程序猿们都懂得：不要重复造轮子。是的，因为让程序的使用者们不在重复的进行工作，所以他们才日复一日的做着重复的工作。如果仅仅把重复看成了所谓的“CRUD”,那么我们不仅为此文的角度产生可叹，更会产生可悲的情感。不论是任何职业任何学科，都难免重复着昨天的故事，都不仅仅需要灵感，更多的是需要汗水和坚持重复的熟练提升。

2.员工的价值。

无论哪个行业，培养一个职员本身是需要代价的，当然这种代价是双方付出的。为什么互联网公司容易出现所谓的大牛？为什么互联网大公司的墙角大家都喜欢挖，归根结底是因为人的价值被提升了。
 

3.公司自身价值。

互联网因为资本的流入，确实目前好像还是那么赤手可热。互联网业务，因其业务开放特点，本身承受的流量和业务形态与传统IT外包公司有很大的区别，最简单的是巨大的访问量和海量数据的处理上，是传统外包公司从业者难以想象的。这也证明了，互联网业务和公司确实有那么点“有这金刚钻才揽瓷器活”骄傲。

4.渠道的价值。

确实存在外包公司的同行比互联网同行薪资少的情况，但是这不仅仅是技术能力和事业的差异，也是外包公司作为协作能力提供者和劳力的中介，剥夺了劳动者资本的表现。这种表现，可不仅仅是出现是IT行业，各行各业都有外包：建筑外包，销售外包，运输外包...只有想不到，没有包不到。

5.行业的价值。

计算机与网络技术，在很大程度上作为协作效率的有效工具，尤其是远程和分布式的特点上，有着是其他工科专业无法比拟的优势。最简单的例子就是你手机手机中的微信。
 

6.时代的价值。

农业时代、工业时代和我们目前所处的所谓互联网时代，时代在更迭。当机器出现的时候，人力的生存空间被挤压，当互联网出现的时候人力和机械的生存空间一起被挤压。这也可以间接的说明，为什么机械等专业的毕业生一年不如一年好找工作。
 

7.虚高的薪资。

确实在某些公司、某些团队或某些人，因为自身心理偏好的影响，形成了懒散，拿着自己没有付出的老板发的薪水，或者因为拥有动物精神我们，将他们碰上了神坛，等着击鼓传花的最后一声鼓响，但是也请相信，有好也有坏，有懒散的就有上进的，有疯狂的就有冷静的，永远都是并存，而且这些也不仅仅是出现在了程序员这个行业中。当冷静下来，将不能创造价值的代谢出去未必不是好事。
 

8.程序员的未来。

我们目前绝对可以想象，依照历史的轨迹发展，终有一天，程序可能不再是程序员编写，可能是屏幕、话筒或传感器那头的AI完成，但是请相信它也一定是程序员的智慧的工程结晶。