你希望提高工作的满意度而仅支付低廉的成本吗？你希望支付较低的代价而获得员工的忠诚吗？增加福利水平会帮助你实现目标。
除了给员工提供常规的福利，像退休金、健康保险等福利外，还有一些福利因素，这些因素的支付成本很低，而带来的回报却是巨大的，由于采用了这些福利因素，员工的满意度和忠诚度都会增加。考虑一下：
? 为了你的员工和当地的商业部门进行讨价还价，让它们可以在类似于住宿和餐饮方面为公司员工提供折扣。这些商业部门包括酒店、旅馆和娱乐场所等。
? 要求当地的清洁工免费为员工清洗和运送衣服，或者要求修车部门在经过的时候为员工提供免费服务。许多商家都愿意采取类似的服务吸引和保持新的顾客。
? 为员工提供免费学习机会。健康保险工作者、财务计划专员、安全专家、律师和其他专业人士都愿意免费提供服务。这样的教育对员工和公司都有好处。
? 提供追加的保险计划，虽然从账面上看，是工资支付方式，而事实上却是支付给了员工。对健康、生命、汽车和交通事故以及保险的关注通常为员工提供一个低成本的保险，从而使每个人受益。
? 为员工提供一个有公司支付的法律服务计划，像保险一样，提供法律服务计划的目的是为员工的法律问题提供精神上和财务上的帮助。这样的服务包括电话咨询（可以是私人的也可以是公事上的）法律事项、合同和资料备份、遗嘱的准备、有关于交通违规的法律陈述、法律辩护和税收检查等方面的法律服务。
雇主为那些需要服务的员工每月支付费用。通常费用的范围在每人90到 200元之间，这个支付水平包含了几乎所有的服务，而不需要员工提供任何额外的劳动。按照这种方式，许多昂贵的服务都低价提供给员工享用。
? 免息贷款购买计算机的计划可行吗？这样的计划会让员工更容易购买到电脑，从而使员工更多的在工作中使用高科技。雇员可以在公司给出参考意见的情况下购买电脑。例如限定电脑的总价值不能超过20000元。电脑购买系统允许员工先将电脑购买回去，然后采取按月支付的方式支付费用。尽管初期要支付一些费用，但是很快就能得到补偿。可以在家使用电脑会使员工在工作中的表现非常好。
? 通过销售样品或者员工拍卖的方式，让员工能够用很低的折扣购买到公司的产品。将这样的销售活动在公司固定安排下来，可以采用大买场的方式让员工购买和出售自己的物品。
? 建立有信任感的团队。通常最重要的却也是最容易被忽视问题是为员工创造一个充满信任的团队，使员工成为这个团队中的一员。在美国和加拿大总共有将近6,000个这样组织良好的，有组织规章的团队。这些团队接受新发展的公司作为会员，而不收会费。
选自《开始经营自己的公司》
