职场厚黑学：职场上如何玩转办公室政治

有人的地方就有江湖。

 

许多人表示出厌恶办公室政治，但其实所有人都走不掉，要么装看不见、要么装自己的清白。

 

一些小型创业公司，可能在起步阶段几乎察觉不到，随着公司发展壮大，公司政治便也随之发酵。在成熟的公司里，在一个项目初期成立的时候，是办公室政治最容易开始的地方。

 

因为新项目就意味着代分配的“权利”、代分配的“人力”、代分配的“资源”，为了规避这一条很多公司是通过从猎头找人的方式来处理这块的问题，不然一群老人争权夺利实在惨不忍睹。

 

 

对于上司来说，插手下属的办公室政治之前，你要想清楚这三件事。

 

与一群人待久了，冲突总是在所难免的。作为团队的领袖，你的职责便是充当公司的耳目——眼观六路，耳听八方，哪怕只有一点点小的势头。你对任何潜在的冲突都应该有敏锐的嗅觉，更要及时介入有损公司文化的事件。

 

然而，有时员工之间的冲突可能会持续得比想象中要更久，超出了会议期间逞一时口舌之快的范畴。那么，什么时候需要介入？什么时候不必多管闲事呢？

 

下一次办公室出现了争论，上演了一出“宫斗大戏”，或是有什么流言蜚语，在你决定介入之前，先问自己以下三个问题：

 

1.情况有多严重？

 

确定冲突的严重程度。在邮件中出现了负面的评价，和在员工餐厅里“大吵大闹”相比，显然不在一个重量级上。

 

然而，场面不一定需要十分“劲爆”，才值得你的注意。

 

也不要将一些有损名誉的言论看得太淡了。毕竟，不是所有人在面对“欺凌”时，都拥有发声的勇气。如果你察觉到了蛛丝马迹，那么是时候起身介入了。

 

了解整个事件的起因经过之后，应当与涉事员工单独谈话，告知他们，这件事已经引起了你的注意。首先，鼓励双方开诚布公地谈一谈，寻求和解的办法。征求他们的意见，询问他们是否有能力在私底下独立解决这个问题。如果不能，那么你便可以介入。

 

2.问题已经持续多久了？

 

这两名员工互飙垃圾话、讥讽对方、翻白眼或其它类似的现象已经存在多久了？几天？几周？几个月？

 

“不要小题大做”这番话确实有一定道理。只不过是几个人在活动标语上存在不同的意见，不代表他们需要第三方介入调解。

 

有些伤口是能在时间中慢慢愈合的。切记，良性的冲突往往能迸发出创新和进步的火花。

 

然而，这种“恶性互动”存在的越久，双方冰释前嫌的可能性就越小。哪怕是一个手势、一封邮件、一次楼道间不经意的相遇，都可能会加深双方的误解。如果是这种情况，那么需要立即介入。

 

3.涉事员工有多少名？

 

用不了多久，涉事员工就会选择阵营，采取敌对的态度。一言以蔽之，这是任何领导都不希望看见的事儿。

 

即便这件事并不和你完全相关，你也一定能够察觉到公司内部的紧张氛围。如果你注意到了，那么所有人皆是如此。

 

你花钱雇人，是要他们来工作，创造业绩的。如果员工之间的冲突影响到了团队协作，便成为了管理上的梦魇。

 

不要指望他们能够自律，自行搁置争议。碰上这种情况，绝对值得你的注意，需要你的领导。

 

任何人到了任何新环境都会有阻挠，有的人觉得不爽一走了之，有的人来了纯粹混日子，也有的人来了不一样，他们积极、柔韧、稳妥的处理周边的人事，为整个部门或者整个项目或者整个公司而努力！

 

人在职场的浮浮沉沉很正常，但是那些被职场淘汰的人，并非都是无能之人，相反有些人对工作很有热情，能力也很强，但是最后还是没有好的下场，例如古时候的岳飞，死于复杂多变的朝廷政治争斗。

 

古时候的朝廷就是现在的职场，只不过古时候得罪皇帝者死，现在的职场，得罪上司者被炒鱿鱼罢了。

 

 

或许你是一个普通人，只是一心一意的想做好工作，赚钱养家，但是不管你愿不愿意，只要你置身于“江湖”，往往的身不由己，身在其中就要学会游戏规则，不然就会成为别人的炮灰。

 

那联合办公室政治的核心是什么呢？是当权者，可能是你的上司，也可能老板，总之就是能够掌握你前途的人。

 

明白核心之后，作为公司的一名小员工，我们应该怎么做呢？

 

1.了解当权者的个人信息

 

联合办公室政治的目的是为了拥有及保障自己权利，所以一到新的工作环境，你首先该做的是了解这个工作体系中真正有权力的人。名单中除了拥有管理头衔的各级上司之外，还可能包括一些职称不算响亮但是掌握着特殊权力的人，例如总经理的特别助理，老板的秘书，工作团队中人人尊敬的而老大哥，财务人员等等。

多观察，多动脑筋，掌握多一点信息不会是坏事，特别是管理者在公司升迁过程及重要贡献。这些资料不仅能帮助你了解公司的“重点人物”的特质，作为日后升迁的参考案例，更能让自己未来能与这些人士的进行良好交流。

 

2.掌握公司的各种派系

 

一家公司可能有很多个派系，你要尽力全面了解。也许总经理和销售主管是同学，也许副总经理是某个同事的亲戚，财务会计是董事长的侄子等等。在这个时候，你要注意千万不要随意评论别人，多听少言，对公司流传的事不要做出负面评价，否则你不知不觉之中已经被记恨了。

 

3.与当权者发展私人关系

 

发展私人关系不是意味着拍马屁，因为拍马屁很容易适得其反。如果有合适的机会，跟上司打打球，一起玩游戏开黑，都是建立私交的好方法，毕竟多一分接触就多一分情谊。

但是，一定要掌握分寸，要分清场合，拎得清自己，一旦回到联合办公室，他还是你的上司，就算你是不可多得的人才，为公司做出很大贡献，你也要对当权者保持足够的敬重。

 

办公室政治不等于勾心斗角，但不管你喜不喜欢，当你坐在办公室时，你就不知不觉进入政治活动了，所以，每个职场人都要学一学。