都说要做喜欢的工作，不知道自己喜欢什么怎么破？

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有的时候自己喜欢的到后来厌烦了，也有时候别人羡慕的却不是自己喜欢的。

我有一个同学很喜欢写作，高中的时候痴迷小说，开始自己写文章，毕业了成为一名职业写手。工资高，还能自己支配时间，我们都很是羡慕。

然而前几天她开始找我诉苦，说她不想写文章了，我很吃惊，问她为什么？她说，现在生活的一点都不自由，每天被催稿，日夜颠倒，整天宅在家感觉都与世隔绝了。想先出去旅个游，再考虑找个其他工作先干着。

这立刻让我想起我的一个设计师朋友，前些天和我聊起他们领导想提拔他做部门的经理。他犹豫再三还是拒绝了。我问他为什么，他说：“我还是享受自己一个人默默工作的感觉”。

你们发现没有，这两个人都有一个共性，就是对于我们大多数人都在追求的工作和随之而来的权力都不是那么热衷，因为这并不会带来他们对工作的热情与喜爱。

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你喜欢现在的工作么？

如果你说不喜欢，没关系，有一半以上的人跟你一样。据统计，84%的人明确表示不希望下一代继续从事自己现在所处的行业。

比如白岩松就在《幸福了吗？》里面写到，不希望儿子以后也做新闻人或者记者。

爱岗敬业，好像这句口号或者标语已经存在了很久很久。

可是为什么这么多职场中的人，并不喜欢自己从事的行业或者工作呢？

有许多人是这样的状态，每周一早上，怀着无比沉痛的心情，面无表情的去上班，犹如赶赴刑场，不是常有人打趣说：上班如上坟吗？而周五下午甚至早上就开始欢呼雀跃，规划行程，聚餐约会，打打小牌、逛街美容，不亦乐乎。

不是说爱一行才干一行吗？或者干一行要爱一行吗？怎么就变成了不喜欢，甚至讨厌自己现在的工作？

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好好的工作怎么就突然倦怠了呢？有很多种原因，在这里举三个例子。

1）有一个专业的词叫角色冲突。意思就是当你发现应聘时的岗位定位和实操完全两码事，老板画的饼和实际干的工作是两码事时，自然会产生心理落差。心里一边骂着：雾草，还有这种操作，一边咬牙忍忍看：还不是因为穷。

当负面情绪越积越多时，如果不能及时进行有效的调整与排解，它就会不声不响地反馈在你的工作里：迟到旷工、工作效率降低、绩效变差......

2）超负荷工作。这包括两点：数量上的和质量上的。当你发现每天花上24个小时都没办法做完工作时，或是自己的能力范围没有办法去完成它时，你会怎么办？你能怎么办？

几乎所有的研究结果都显示：工作超负荷会导致个体产生工作倦怠感。所以，在倦怠这件事上，你并不孤单。

3）奖惩制度。当公司的缺乏奖惩措施或是设置不当时，不仅无法对员工起到激励作用，反而会产生负面影响。大部分员工对于上级的反馈意见是很看重的。不管做得好与坏，他们都希望能够及时得到公平的反馈。

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从事一份我们喜欢的工作，就代表着我们生活质量的高低。

但是现实是残酷的，大多数情况不是我选择工作啊，而是工作选择我。我空有仗剑走天涯的梦想，但没有醉卧沙场笑的魄力与能力，怎么办？

没有一份工作是完美的，我们都是围墙里哭喊的人，总是会看到外面的世界更精彩。

所以我们要换个角度问自己一个问题：如果现在的工作满足不了我的激励因子，我可以在工作和生活中做一些什么样的举动来满足以帮助我平衡呢？

1）保持合理的职业期望。职业倦怠感产生的原因之一就是个体不能正确看待自己，经常会给自己设定不合理的期望目标。所谓期望越大，失望也越大，在实际工作中会处处碰壁。

2）换个工作环境，找到合适的定位。我相信，还是有部分人选择离职，不是因为钱没给够，因为选择一份工作除了薪资之外还有太多需要去衡量的因素。

3）调整心态不断学习，培养专业自我效能。人生是个不断学习的过程！无论哪个行业，当你在工作之后仍然接着学习，总要比一头扎在文件中的这样的你，还会感到职业倦怠吗？

这样的你，会找到自己喜欢的工作吗？