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一个资深HR的忠告,一般人我不告诉他

更新时间:2018年01月04日 来源:马上办公

步入工作以来,我从一个小小专员上升到总监,被人管也管过人,看了很多事,遇到很多人。作为一名十年专职人贩子给大家来科普一下职场中的那些隐形规则。

 

1、千万不要用假辞职威胁老板加薪

假辞职只有两个结果,加薪或辞职,无论哪项结果都会最终导致走人。因为即使加薪成功,你也只能是公司的短期合作伙伴,公司对你的忠诚度也大打折扣,公司留下你,只是权宜之计,长远来看,你可能前景就堪忧了。

因为因此千万不要以假辞职的方式作为升职加薪的筹码,这是下下策,慎用。

 

2、如何开口提加薪

① 不要只拘泥于工资单和职位用奖金、休假、交通费补助补偿也可以啊。

② 对自己的绩效要有具体表述,将自己对公司的贡献整理成书面材料。

③ 表达真诚万一加薪要求被拒,可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够,让他在了解你的同时,对你产生信任。你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要表现出对企业的忠诚。

 

3、学会吃亏,但不要一直吃亏

① 在刚入职的时候,工作比较轻松,在处理完自己的事情后主动找同事询问是否需要帮忙,主动承担自己力所能及的额外的工作任务。

② 学会拒绝要有底线,在工作出现问题时主动承担责任。

 

4、学会尊重和服从

之所以分上下级,是为了方便团队的管理,上级制定的任务和规则是结合整体讨论决定的,员工要站在同样的角度看问题,否则只会恃才傲物,在公司中也不会长久。

 

5、提意见的艺术

上级的意见有可能是合理的也有可能不对的,

但是具有一定的权威性,所以要用正确的途径和方式提出意见或建议。

① 了解领导的脾气和适用风格。

② 审时度势,及时提出,不要做马后炮。

③ 提意见还要注重场合,公共场合一定要慎重,私下里更合适。

 

6、建立个人品牌

没做HR的时候觉得内推不公平,做了HR之后才发现内推比招聘更靠谱。毕竟熟人介绍的更知根知底,比单看几页简历高效多了。所以,建立自己的个人品牌,哪还有所谓的怀才不遇,处处都是机会好嘛。

 

7、遇到困难时及时与上级沟通

在遇到困难时要及时向上级反映,让领导知道你的进度和状态,切忌硬着头皮去做,否则弄巧成拙问题会更严重,领导不仅会对你的工作能力和态度产生怀疑,更甚者丢掉工作。

 

8、不要背后议论老板

尤其是不要跟同事说老板的坏话,因为同事和你是竞争关系,即使这人是你的铁哥们,也要注意。在职场中有很多爱打小报告的人,你要坚信:你说的坏话总会传到老板耳中。

 

9、注重细节

细节决定成败。细节存在于我们身边的每一件小事之中。在交流中注意礼貌用语,给别人留下好印象。严格遵守工作时间,上班不要迟到,下班时不早退等。

当养成关注细节的习惯后,你就会发现,无论待人接物,还是工作进展,都会顺手许多,效率也会大大提高。

 

10、尽可能多的学习

在职场中,尽可能多的接触各种场合、知识,增长见识。还有永远不要放弃读书。

 

11、不要强出头

刚入公司,人微言轻,别急着展示自己。要想有所作为,低头是必不可少的。所以先静下心虚心学习,提升自己的专业水平,等到有一天一定会大放光彩。

 

12、明辨是非

不轻易听信别人的评论,不要受别人左右,别人的评论可能蒙蔽你的眼睛。用自己的头脑去分析利弊,树立正确的世界观、人生观、价值观,自然就能作出正确判断、作出正确选择。

 

13、时刻都要有危机感

职场如战场,时刻都要保持一颗不放松的心,没有危险是最大的危险。只有具有危机意识,才能够自我升级,在危机降临之前做足防范。

总之一句话,人在职场,身不由己。既然无法改变它,就要全力去适应它。或许,等到自己当了老板,情形就大有改观了。

期待这一天的到来吧。

 

 

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