一个资深HR的忠告，一般人我不告诉他

步入工作以来，我从一个小小专员上升到总监，被人管也管过人，看了很多事，遇到很多人。作为一名十年专职人贩子给大家来科普一下职场中的那些隐形规则。

 

1、千万不要用假辞职威胁老板加薪

假辞职只有两个结果，加薪或辞职，无论哪项结果都会最终导致走人。因为即使加薪成功，你也只能是公司的短期合作伙伴，公司对你的忠诚度也大打折扣，公司留下你，只是权宜之计，长远来看，你可能前景就堪忧了。

因为因此千万不要以假辞职的方式作为升职加薪的筹码，这是下下策，慎用。

 

2、如何开口提加薪

① 不要只拘泥于工资单和职位。用奖金、休假、交通费补助补偿也可以啊。

② 对自己的绩效要有具体表述，将自己对公司的贡献整理成书面材料。

③ 表达真诚。万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解你的同时，对你产生信任。你的目的是加薪，而不是走人，所以无论谈判成不成功，都要表现出对企业的忠诚。

 

3、学会吃亏，但不要一直吃亏

① 在刚入职的时候，工作比较轻松，在处理完自己的事情后主动找同事询问是否需要帮忙，主动承担自己力所能及的额外的工作任务。

② 学会拒绝，要有底线，在工作出现问题时主动承担责任。

 

4、学会尊重和服从

之所以分上下级，是为了方便团队的管理，上级制定的任务和规则是结合整体讨论决定的，员工要站在同样的角度看问题，否则只会恃才傲物，在公司中也不会长久。

 

5、提意见的艺术

上级的意见有可能是合理的也有可能不对的，

但是具有一定的权威性，所以要用正确的途径和方式提出意见或建议。

① 了解领导的脾气和适用风格。

② 审时度势，及时提出，不要做马后炮。

③ 提意见还要注重场合，公共场合一定要慎重，私下里更合适。

 

6、建立个人品牌

没做HR的时候觉得内推不公平，做了HR之后才发现内推比招聘更靠谱。毕竟熟人介绍的更知根知底，比单看几页简历高效多了。所以，建立自己的个人品牌，哪还有所谓的怀才不遇，处处都是机会好嘛。

 

7、遇到困难时及时与上级沟通

在遇到困难时要及时向上级反映，让领导知道你的进度和状态，切忌硬着头皮去做，否则弄巧成拙问题会更严重，领导不仅会对你的工作能力和态度产生怀疑，更甚者丢掉工作。

 

8、不要背后议论老板

尤其是不要跟同事说老板的坏话，因为同事和你是竞争关系，即使这人是你的铁哥们，也要注意。在职场中有很多爱打小报告的人，你要坚信：你说的坏话总会传到老板耳中。

 

9、注重细节

细节决定成败。细节存在于我们身边的每一件小事之中。在交流中注意礼貌用语，给别人留下好印象。严格遵守工作时间，上班不要迟到，下班时不早退等。

当养成关注细节的习惯后，你就会发现，无论待人接物，还是工作进展，都会顺手许多，效率也会大大提高。

 

10、尽可能多的学习

在职场中，尽可能多的接触各种场合、知识，增长见识。还有永远不要放弃读书。

 

11、不要强出头

刚入公司，人微言轻，别急着展示自己。要想有所作为，低头是必不可少的。所以先静下心虚心学习，提升自己的专业水平，等到有一天一定会大放光彩。

 

12、明辨是非

不轻易听信别人的评论，不要受别人左右，别人的评论可能蒙蔽你的眼睛。用自己的头脑去分析利弊，树立正确的世界观、人生观、价值观，自然就能作出正确判断、作出正确选择。

 

13、时刻都要有危机感

职场如战场，时刻都要保持一颗不放松的心，没有危险是最大的危险。只有具有危机意识，才能够自我升级，在危机降临之前做足防范。

总之一句话，人在职场,身不由己。既然无法改变它,就要全力去适应它。或许,等到自己当了老板,情形就大有改观了。

期待这一天的到来吧。