你肯定不知道，做行政最难的事情竟然是......

人在职场，身不由己。行政作为一个特殊的部门，需要做的事有很多，接触的人有很多，遇到的问题肯定更多。

行政们有的时候喊累，其他同事就有点不理解，你们每天只是在做一些基础的工作，不用想创意，不用熬夜改PPT，不用跑客户，多轻松啊！

但对于行政来说，就有苦说不出了，谁能知道，做行政最难的不是要完成各种任务，而是要应对各种人。

1、当行政对上员工

行政每天要跟公司不同的员工接触，跟人相处难免会产生一点摩擦。

网友“月亮上的猫”遇到了这样的问题：

我是做行政工作的，接触的一些人，感觉特别良好，总觉得他们是能产生效益的部门，特别有优越感，对我们做行政的人特别傲慢，盛气凌人，根本不放在眼里，好象我们是仆人，缺乏基本的尊重，对这种人我很反感！

我该如何做比较好呢？请大家给我出出主意！

2、当行政对上上司

跟上司产生矛盾就更恐怖了，冷暴力不说，对自己以后的升职还会产生影响。

网友“哟偶才华”就遇到了这样一个问题：

我在一家策划公司做行政助理，一直以来跟上司的工作关系都很融洽，她在工作中给予的帮助也比较多。本来以为一切都挺好的，可是一个月以前的工作会议上，我们因为工作原因当场起了点争执，当时大家都在气头上，也说了一些狠话，但事后想想，自己也有不对的地方，会议结束后的第二天，我就去找她道歉，但已经无济于事了。                                                                                                                                                                                                                               

从那以后，她对我的工作不闻不问，如果有需要交代的工作也让别人帮忙转达，甚至有时工作会议都不叫我参加。这种被冷暴力的感觉真的让人窒息了，非常苦恼。

请问大家我该如何是好？

3、当行政对上业主

去年圣诞节，公司举行了一场party，因为动静太大，加上我跟业主没有提前沟通，业主找上门了，说我们扰乱环境，要求我们必须停止。这次闹得不欢而散。

之后再找业主帮忙的时候，他们也没有耐心，经常拖时间，我应该怎么办？

行政在工作中总会遇到各色各样的人，那么在遇到以上这些问题时应该怎么解决呢？

1、

行政部门的定位是服务部门，比较客观的说是为生产经营部门服务的部门，但只是分工不同而已。

大家都平等，没有谁比谁高一等的概念，只要你自己不看低自己，别人如何看又能怎样？做好你的事，看好你的门，尽到你的职责，问心无愧就好，不要过多得去想别人怎么看你。

2、

从这件事看出来两个人一旦有了嫌隙就很难恢复如初了，所以行政们在工作中一定要注意跟上司的关系，既不能太近，也不要太远。

遇到上述情况，可以试一下在下一次工作会议上，有诚意的道歉，这除了取决于你的诚意外还取决于领导的度量，如果还是不行，那这家公司也没有待着的必要了。

3、

和供应商的沟通中，尽量取得他们的好感，尽量争取到他们的谅解。如果和他们的关系搞不好就会变得比较被动。

当一些出现问题时，如果他们不给积极处理，就很有可能影响到公司的日常运作，给公司利益带来损失。

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