HR范儿丨去战斗吧，像希拉里一样

提到希拉里，你最先想到的是什么？

曾经的第一夫人？美国国务卿？美国总统候选人......

无论什么角色，无论世人对她的评价如何，无论她能否成为美国历史上第一位女总统，无可厚非的是，她是一名女强人！

如果用建设国家的思维去管理一家公司，用造福国民的想法去服务员工......

画面太美（捂脸）

那么，如果希拉里真的是一枚HR妹子，会做些什么呢？

1.向前一步

这里不得不提一本职场女性必看宝典《向前一步》。无论是政坛或职场，大多数的时候都是由男性主导的。更多的女性甚至在没有竞争之前，自己就先退缩了。很多传统思维一直束缚着女性的发展。

如果希拉里是HR，她一定会在入职的第一天就要求和CEO站在同样的高度。不仅仅完成大家印象中那些“应该”做的事情，更会深入业务，了解行业，发挥人力资源的专业知识，真正去影响公司的未来。

就像她在做第一夫人的时候，除了陪同克林顿出席不同的活动，做慈善外，更多时候她是克林顿的智囊团，也是他在被弹劾时最强大的后盾。

2.更加注重职业规划

很多HR在招聘候选人的时候，只是看到候选人过去的经验以及现在的能力是否和工作岗位相匹配。

但是对未来3年5年后的发展并没有过多的思考，就算考虑可能也只是泛泛的想一下，对于是否现实可行，应该如何推进并没有明确的时间表。

如果只是基层员工的你想在5年内成为一名带领10人团队的业务经理，身为HR的希拉里会清晰的帮你设计在这5年间，你必须在什么节点拿到更高的学位，什么节点完成定额的销售任务等等，你以为5年还很长，其实倒计时已经开始了。

3.用大数据说话

互联网时代你好意思只拍着脑袋说话吗？经验导向型HR的管理都在逐渐走向数据化，希拉里也自然深知数据的重要性。

竞选总统的过程往往胜负差之分毫。如何去花费竞选资金才能使效果最大化？美国50个州从哪里开始拉票？实时更新的支持率将如何影响下一步安排？希拉里在竞选过程中说的每一句话，做的每一件事都是基于大数据分析得来的。

如果希拉里是HR，上任之前就会先看遍公司所有的数据，业务数据、人事数据、财务数据等。不仅仅了解自家数据，同行业，竞争对手数据也要时刻掌握。通过数据分析来决策公司的人才配比、薪酬结构等。不浪费一个编制，让每一分成本都发挥作用。

4.搭建人脉，实现共赢

扩大社交圈，结交更多的人脉，能让你在任何时间都左右逢源。但是千万不要陷入无效社交的圈套。砍柴的你和放羊的他聊了一天，他的羊都吃饱了，而你的柴呢？

所以人脉建立可以进一步丰富：在最短的时间内，建立最有用的高级人脉！希拉里的政治团队均是精挑细选。

负责筹备资金的丹尼斯·郑，被称为秘密武器的罗比·穆克，身为白宫办公厅主任的约翰·波德斯塔，甚至还有美国前总统奥巴马的妻子米歇尔，最后当然就是曾经的总统克林顿。

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