常在职场漂，哪能不挨刀！聊聊我们遇到过的职场歧视

常在职场漂，哪能不挨刀，每个人都或多或少遇到过职场歧视。小从求职者的年龄、外貌，大到学历、婚姻等都与职场歧视有着牵扯不断的关系。2017年下半年，多家知名企业连续被曝光存在职场歧视嫌疑，再一次引发了全社会对此话题的关注。下面就盘点一下大多数人在职场上都遇到过哪些歧视。

年龄歧视

越来越多人抱怨过了35岁就很难换工作或者找工作了，打开招聘版，从电视编导、医师、超市主管到艺术馆工作人员，大部分的招聘广告都注明了“35岁以下”的要求。越来越多人感叹，在自己办公室里很少见到35岁以上的员工，他们都哪里去了？

当35岁在职场成了一个“坎儿”，“职场年龄歧视”也成了一个白领心理问题。比如说，如果你在办公室询问年龄，对于女同事而言，这个问题也许既有性别歧视也有年龄歧视的意味；而对于进取心较强的年轻男士而言，问这个问题甚至被认为有炫耀的意味。

怎么避免年龄歧视呢？

在35岁之前当上领导。

职业歧视

我们常说“三百六十行，行行出状元”职业不分高低贵贱，但真正做到的又有几人呢？

人们对于处于底层的，类似于保洁类的工种总是带有一种莫名的歧视和自傲，哪怕他们也是身处工薪阶层，却依旧把别人的位置放到最低，却选择放大自己。即使很多人的嘴里都说这职业没有贵贱之分，高低之别，但是却依旧以一种自以为是的社会价值标准评判着他们，用侮辱性的语言评判着他们的职业。

古代文人参加科举考试，不也是为了能顺利步入仕途，连超级有个性的“诗仙”李白都是一生追求做官。还不是因为重农轻商的职业歧视思想造成的。

性别歧视

朋友p通过“中国第一考”的司法考试，成功拿到职业资格证，留在某个律师事务所工作。天真的她以为最黑暗的时刻已经过去，实际上摆在面前的是更多的障碍与困难。

所里都清一色的男性，唯独她是万绿丛中一点红，为此小P并没有受到万千宠爱，相反的，按件计酬的工作使她鸭梨山大。作为一名职场新人，能力欠缺、资源匮乏是摆在面前的客观现实，要从男性为主流的律师行业里脱颖而出谈何容易？

况且身为女人，因为有其特殊的生理结构需经历生理期、预产期、哺乳期，承担生儿育女、照顾家庭的责任，这在某些程度上会给自己的工作绩效、薪水待遇、职业发展、外部评价带来一定的影响。面对性别歧视和偏见，我们需要对自己的社会身份进行正确定位，并做好印象管理，即社会身份印象管理。

籍贯歧视

前些天，A去一家公司面试，本来已经初步面试通过，HR最后看证件，一看“湖北”的。

“不好意思，浪费感情，老板吩咐湖北的不要！”

为什么？喜欢闹事？湖北人太多？老板有偏见？我想知道为什么算什么嘛？简直不尊重人才。

地域歧视并不是“中国特色” ，而是全世界人民的共同“遗产”。在欧洲，德国人被讽没幽默、法国被笑爱投降；在美国，新泽西享受的是超越我国河南的待遇，热门动画片《南方公园》里甚至有一集讲主角邀请本·拉登用飞机撞向“入侵”南方公园的新泽西人。

也许正是因为每个人从小习惯了一种文化氛围，并对于此地产生了一定的归属感，以为这就是我们世界的中心，而且这种归属感是不希望被侵占的。地域歧视有的时候也不是有那么大的恶意，误解可能占的比重更大。自然也有人就是恶意的，但是这种人和他们争论又有什么意义呢。

所谓的职业歧视其实是人们对于自己所在职位的一种无奈而选择迁怒他人，标榜自己的社会通病。所以，请把自己适当的从高处降下来，把别人看高一点，也就没有所谓的职业歧视了。