35岁还没当上领导的人最后怎么样了？

喧嚣的人才市场里，无数年轻而自信的面孔在这里等待着属于自己的机遇和挑战，而有些跟他们格格不入的一群人，他们中年离职，却只能靠不断投递简历找工作，还处处碰壁。他们正在面临很多人都会遇到的一件事，有一个名词形容叫“35岁危机”。

对他们来说，人到中年，愈加尴尬，高不成低不就，上有老下有小，找工作嫌你老，想退休嫌你小，这种人群最担心的是什么呢，一旦裁员就面临了失业。

很多企业在招募人才时，明确规定年龄在35岁以下。到了35岁以后如果你不是技术特别好，管理能力特别强，你可能就要面临变相的劝退，这个没有办法。更多年轻人在努力奋斗。他们能力比你强，精力比你好。公司凭什么要养着你？

这种人群分两类，第一种是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。第二种是已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。

这两种人到35岁左右都面临了被裁员的威胁。选择打工这条路，注定这一天一定会到来，没什么好愤懑的，坦然接受。但是，我们的人生没有结束，生活还得继续，失去了工作，失去了收入，积蓄微薄，除了老婆孩子，也不认识几个人。

还未到35岁的我们应该怎么避免这种情况的发生呢？

从30岁到35岁，这其中有5年的时间。假如给你足够犯错的时间，那么，为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂，你至少应该在30岁就确立明确的目标，并利用5年的时间去追赶。这可能是你成长的最后的最佳时机。

30岁前你要处理好的三个问题：家庭与工作、能力与年龄、知识与提升

1、家庭与工作

30岁，大多有了家庭和孩子，家庭与工作之间如何平衡，即家庭不影响工作，工作不影响家庭，但这只是一个美好的愿望，而这个愿望又是永远不可能达成的。

比如说：如果你的职业是销售，那对不起，周未和节假日是销售最紧张的时候，你必须在时刻准备着。

想达到平衡必须有牺牲。如果你把更多的时间和精力放在家庭生活和家人身上。你牺牲的是自己在职业上的发展与个人未来成长的可能性。

平衡家庭与工作，是看你是希望在事业上有所发展，还是更喜欢安逸稳定的生活。我们需要在动态的变化中，找准一个倾斜的点，既能在事业上如鱼得水，也能关照自己的家庭，做真正的人生赢家。

2、能力与年龄

为什么企业在招聘时，规定1-3年的工作经验，5年的工作经验，因为随着年龄的增长，你的能力也是正向增长。

如果年龄增长了，但能力未跟上，那么很容易被企业淘汰，甚至是被社会淘汰。所以，当你一年又一年的工作了之后，一定要反思，自己哪些地方进步了，哪些地方还需改进，如何让自己更优秀，这样你才能在职场中站稳脚。

3、知识与提升

多读书，读好书，在读书的过程中，逐渐地你可以了解清楚自己的内在看法，这时可以转换一下书籍类型，看一些名人名著，自传类的书籍。学习他们对人或事的思维表达方式，从而转换成自己的。多参加一些名人讲座和座谈会。倾听他们的思维语言表达方式，但必须要理解。

30岁前你要处理好的三个准备：找到定位、把自己培养成一个优秀的管理者、找一家成长中的公司伴随它成长

1、找到定位

你到了30岁以后，再去频繁跳槽，肯定是不行的，最大的不利，就是你的专业知识成长，永远只是停留在一个相对低的层次上，而这又会影响你职位的晋升与薪水的增长。我该干什么，适合做什么，此时应该有一个清晰而明确的定位，并利用剩余5年的时间去积累。

2、把自己培养成一个优秀的管理者

除了那些对于技术十分热衷的人，如果你要想在职场上获得更多的空间，职位上的晋升必不可少。走上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。

3、找一家成长中的公司，伴随其成长

在成长的过程中，找一家具有成长潜力和发展空间的公司，并随着公司一起成长，是一件非常重要的事情。

一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。

不论你现在已经“奔三”，还是正在“奔三”的路上，请始终告诫自己：不要虚度了大好年华，抓住所有能够抓住的时间，为自己的生命多积累一些厚度。当你慢慢变老的时候，回想自己的一生，你希望是令人欣慰的一生，还是悔恨和懊恼的一生?