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当跳槽成为第一批90后的新常态

更新时间:2017年12月25日 来源:马上办公

1

作为千禧一代中的90后有着独特的焦虑。

秃头、油腻、保温杯泡枸杞,都成了90后热议的话题。

对于已经踏上职场的第一批90后来说,工作了焦虑更多,跳槽的在焦虑,不跳槽的也在焦虑。

数据显示,2017年的795万名应届大学毕业生中,520万人投了10份以上的简历才找到工作,六成以上的人第一份工作做不满1年。其中,38%的人不到半年就会另谋高就。

当越来越多的年轻人不再把毕业后的工作视为稳定的开始,求职在现在看来更像是尝试。可以说这已经成为年轻一代的新常态,也是未来长期存在的焦点问题。

 

2

在这个时代,我们有着更多选择的余地。

小昭大学毕业后,在当地的一家事业单位当起了一名小职员,朝九晚五,上午浇浇花刷会儿微博就过去了,下午花两个小时把当天的任务完成,剩余时间就可以看会儿电视唠唠嗑,他吐槽自己才23岁,已经提前迈入了老年生活。

在工作了一年后,他辞职了。他决定去一线城市闯一下。在面试的时候,面试官问他行业的动态,曾经的收获,小昭都不知道说什么。

侥幸进了一家公司,他发现同事每晚都在加班,中午吃什么外卖成了讨论最多的话题,下班开会能持续到十一二点。小昭在刚加入公司一个月就熟悉了工作,之前生疏的知识也记熟了,小昭觉得这才是充实的人生。

对于中年人来说,跳槽牵一发而动全身,家庭、事业、孩子都牵扯着这个敏感的神经,而对于90后来说,年轻就是最大的资本,总要折腾几次才知道什么是适合你的。

跳槽成为新常态,背后有很多因素。

第三产业的比重上升,社会福利制度的完善,政府政策的大力支持,跳槽成本的不断降低,让我们没有那么多的顾虑,但这并不是说明跳槽就无所谓,跳槽只是一种手段,不是目的。

 

3

不是每个跳槽都能有一个欢乐的大结局。

每个人在跳槽的时候都是信心满满,把旧公司当成跳板,期待鲤鱼跃龙门,找到一个完美的理想的工作,但大多时候都不能如愿。

比如浙江卫视的前花旦主持人朱丹,从《我爱记歌词》崭露头角,到主持《爱唱才会赢》、《开心大典》名声大噪,自然而然的成为了浙江卫视的一姐。

但是在她事业最鼎盛的时候,却选择跳槽到湖南卫视。

刚加入湖南卫视的时候也是相当高调,主持了不少大型晚会,但还是不能跟快乐大本营和天天向上的主持人相提并论,跟在浙江卫视的待遇相比更是逊色不少。

随后的两年里,朱丹在湖南台的的境况可以用暗淡来形容,主持的《女人如歌》、《中国最强音》都收视惨淡。后来还出现了一个重大的车祸,在《中国最强音》上将湖南卫视短信通道念成了浙江卫视的短信通道。

据湖南卫视说,他们因此损失了上百万,这种直接跟钱挂钩的实物,会显得特别的敏感,然后就有消息称朱丹被湖南卫视雪藏了,直到朱丹发微博称和湖南卫视合约结束。

其实单从朱丹的主持功底来看是非常优秀的,就因为一次失误就被雪藏,有点可惜。

但这就是江湖,一切都是成绩说话。

 

4

当有的人被动跳槽时......

被动跳槽,说明了现在铁饭碗越来越少,无论你在多么风光的行业和企业,都要有一份危机意识,万一哪天你所在的公司进入了衰退期,你也不得不进入人才市场重新找工作,你都有哪些竞争力呢?

即使现在的公司没有危机,也要在自己的岗位不断学习,想在这个岗位上混吃等死,怕不是痴心妄想了。

当然,换工作解决不了什么都不会的问题,还是原地修炼,提升自己更好。

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