看看别人家的公司是如何招聘的？

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还记得不久前阿里的一则招聘不？年薪40万招广场舞大爷大妈？

招聘详情强调：

年薪40万招60岁以上老人

广场舞KOL（意见领袖）优先

一时间炸开了锅,网友们纷纷表示：

“什么？我妈薪水要比我高了？！”

“我妈要跟我做同事了？”

本以为这只是一场炒作，没想到还出了后续。

阿里的此次招聘，截至29日已收到3000份简历，其中年龄最大的83岁！！！

据阿里统计，应聘男女比例约3比7；求职者多居住在江浙沪；有大专、本科学历的占一半；还有博士、硕士，甚至用双语进行申请的。

随意举几个例子给大家感受一下：

83岁的李路阿姨，毕业于清华大学，思维敏捷，言简意赅，此外她还是十几个群的KOL（意见领袖），经常组织线下活动。

62岁的黄大伯“IT宅男”附体，带着PPT来介绍自己，“淘宝12年买家经验”、“芝麻信用分785分”、“熟练操作photoshop设计软件”。

我只能说，人生赢家，退了休，那还是人生赢家。

2

这几天网易的招聘也震惊我了，30多万招不会外语的人，这说的不就是我么？

它的招聘要求如下：

工作内容：2018年公费旅游11国

薪资待遇：30—40万

岗位门槛：最好不会外语

网友再一次炸开了锅，有的人表示：

“其实这照片还有个隐性条件：各国家民间手语二十级”

“听着有点像传销公司的应聘标准。”

“无外语基础还有强烈意愿和外国人聊天,我现在就去应聘好么！”

但其实仔细分析这份应聘标准，发现其实这份岗位并不是所有人都能做到的。

有三个以上国家的旅游经验，微信好友超过2000人，体力充沛，适应较高的出差频率，但这依然挡不住吃瓜网友的热情，四天时间，网易就做出回复，表示已经收到了超过七千份简历，不得不暂停对新简历的接收。

3

人家大公司，有钱任性，一发招聘信息能令一众人才蜂拥而至，那里还用操心找不到人的事。

再看看我们这些小公司，要钱没钱，要人没人，招聘发出去就石沉大海，遥无音讯。

但是，我们是谁啊！

HR!

我们作为人事还是要为公司招到人才是我们的日常任务，我们应该怎么办才能合适的人才呢？

选好平台。主要看你们招聘的岗位、人数、地域、业务范围等来进行选择。全国性招聘网站有赶集网、拉勾网、58同城、前程无忧、猎聘网等，这样更容易招到人才，如果仅在本市或者某一地区的话建议用本地的招聘平台。

对职位的定位要准确。作为HR要知道哪些岗位要应届生更好，哪些岗位适合两到三年工作经验的人，哪些岗位需要有领导能力的人，哪些岗位需要文笔好的人，精准定位招到人才。

专门设置考核。有些人事觉得试用期，刚好有时候没什么事情啊，考验不出新员工的能力，其实可以你自己故意出一些考核，然后测试他的能力，全部通过了继续留任哦。

找出公司的亮点。想要吸引人才进来，就要找出你们公司的亮点，将亮点发扬出去，比如工资虽然中等，但是我们其他方面的福利好，下午茶啊，团建啊，拓展啊等等，总之就是增加公司吸引力。创业型公司很多人比较看重的是发展，这点是HR必须要有的，不然来了没俩月，公司倒闭了，又得重新找，这个很浪费时间的。

您对招聘都有什么经验和感触呢，欢迎分享您的观点。

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