HR们，再不充电就晚了！

有一个知识折旧定律：一年不学习，你所拥有的全部知识会折旧80%。更有资料显示，以每年6%到10%的速度更新知识，更新思路，才能适应未来社会的需要。这并不是危言耸听。在职场中，很多人因为跟不上社会的脚步，知识储备水平不够，而处处碰壁。

如何给自己充电呢？

打开网页，整个屏幕充斥着各种培训广告、学历广告，广告太多，真实性很难确定，很多人产生了迷茫，不知道该如何充电学习？其实，只要认准职业发展方向，合理规划，一定能成为行业内的常青藤。

有一个人，她用3年的时间，完成了从一名普通的招聘专员完成了到大公司的HR经理的蜕变，这得益于她的学习与充电的经历。

她用三年的时间换了三个公司，不是因为薪资待遇，而是为了更好的了解HR的正规流程和管理，她先去了一家3000人的大公司做了招聘专员。

在做招聘专员的8个月里，前三个月，她负责辅助办理入职离职手续和搞培训的同事，平时就认真学习各个职务的说明书，然后观察她们的工作细节与职务说明书的出入。

3个月左右的时间，除了薪资及绩效这块没有了解外，其她的全部都非常清楚，后五个月，她开始观察课长所做的事，开始学写报告，把经理的邮件当教材，研究她们是怎么写的，然后模仿。之后买了一些法律方面的书，防患于未然。在离职前，把每个职位的职务说明书都默写了一遍，每个模块的流程都画了一遍。

离职之后，她开始尝试管理的工作，在一家公司担任了人事组长一职，在做组长时，她了解到了薪资的详细流程，了解了考核的实务操作，她开始有机会写制度，参加管理会议，研究前任组长留下来的各种资料，不断地把公司的制度、流程、人事的各项流程理顺，不断积累经验和解决方法，也学会了如何处理与领导和同事的关系，在这段经历中学会了如何管理。

离职之后，她成为了一名人事主管，在这里，她成为了一个真正的管理者，开始做一些规划性的工作，在这家公司做了一年半的时间，如今，HR经理已经成了她的最低要求。而且，在之后，她还去日本留学了一年，学了日语。

她在短短三年内完成一个大的飞跃，主要来自于哪些方面呢：

她熟练掌握了一些HR相关的书籍，比如心理学、法学、管理学之类的书籍，还借助了别人的工作经验总结；

她能够把在书本中学到的知识灵活的运用到实践中；

他从日常观察中学会了如何处理同事之间的关系；

她通过观察知道如何管理自己的时间，管理自己的身体，管理自己的同事。

以上的突破来自于她对自己的未来有一个清晰的认识，还有说做就做的毅力。自己该做什么，按照自己的规划一步一步走，当意识到在一个公司学不到什么东西时，及时抽身。

如今的社会处处充满了竞争，如果不想要被淘汰，就要赶紧抓紧时间、抓住机会，提升自己，让自己和家人都能享受成功带来的快乐。

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