亚洲最大公关公司遭遇公关危机 最后HR背大锅？

315当天，一篇《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》的文章刷屏，浏览量十万+，虽然最后文章被删除，作者重新发文章道歉，但这仍使蓝色光标的市值暴跌了17亿。

这篇文章为了传播度如此广，我们先来分析一下原因。

其一，文章作者本身是在蓝标工作七百多天的员工，所以自身的公关水平也是比较高的，懂得如何让读者代入，如何搜集证据；

其二选的时间点恰好在315当天，一下子成为了媒体关注的焦点；

其三蓝标作为所谓亚洲最大的公关公司。理应清楚如何公关，但事情发生后并没有及时的解决，而是任由发酵。最后以员工道歉收尾，但蓝标的品牌和能力仍在饱受质疑。

再来看这篇文章里员工与HR的对话：

通篇看下来，受这篇文章影响最大的应该就是苦逼的HR了。

但是我并是不说这里的HR没有问题，他的态度高高在上，对员工不友好，企图违背劳动法。这种做法是错误的，但这件事让广大的HR们背了个黑锅。

企业在转型发展中，去除冗员，提升效率无可厚非，老板想要辞退谁，HR就必须执行，这得罪人的事肯定是HR的。对于HR来说，如何委婉的辞退员工呢？

朋友A刚加入一家小公司做人事，另一个比他早来一个月的同事由于平时工作懈怠，眼高手低，领导非常不满意。在周五的晚上领导给朋友打电话说让她周一可以不用来了。朋友有点为难了，如何开口既能清楚传达领导意思，并且给人留有面子？同时解决后续的纠缠？下面有几种非正经方案：

世界那么大，我想让你去看看。

公司离开你不行，但公司想先试试。

优秀如你，是公司不懂得珍惜。

正经的来说，有人说没炒过人的HR不算真正的HR，怎样委婉拒绝呢？

1.首先你要知道员工被辞退，是因为领导对这个员工有意见，而不是你的错，所以不需要有内疚的心理，你只是一个传话的，在态度上要认真诚恳。

2.见面的时候带着歉意去接触对方，暗示即将有一个坏消息告诉你。

3.然后陈述事实，你在工作中的业绩怎么样，通勤情况，你表现出了对工作懈怠的情况，告诉对方事情起因是什么；

4.接下来表述你的目的，综合你在公司的表现和公司的要求，公司决定对你做出辞退的决定。

5.之后是跟他说明补偿方案是什么等。

6.最后再次表达歉意，可以说是公司的无奈之举，如果你离职后有什么需要帮助的话可以来找我，我会尽我所能帮你想办法。

向别人告知被辞的你只是一个通知者，把个人感情掺进去反而说不清，但作为一起工作的同事，可以在私下里聊天，两者分清会更好。

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