漫画/高岳

当前互联网公司、创业型公司发展最缺的就是两种精神:工匠精神和法治精神,这是企业发展的内功,需要长期培育、提升

□ 杜晓

在“58公司”996工作制之后,近日,网络上频繁出现互联网公司鼓励员工加班,甚至自愿放弃带薪年假,春节、国庆节等法定节假日随叫随到等爆料。据媒体记者了解到,互联网公司鼓励员工加班、甚至强迫员工加班已成惯例,尤其在创业公司连续工作的情况更加普遍。直接裁员并不好听,利用“996”“10、10、6”等用不支出额外成本的方式提升工作效率,让受不了的低竞争力员工自己走人,却是个“办法”。

在大众创业、万众创新和“互联网+”的双重背景下,一大批依托于互联网的创业型公司如雨后春笋一般发展起来。这些互联网公司在给社会经济发展带来巨大活力的同时,也出现了一些问题,员工劳动权益保障就是其中之一。所谓996工作制是指员工的工作时间为早9点到晚9点,一周上6天班。很明显,996工作制与国家规定不符,侵犯了劳动者应有的休息权益。

之所以类似于996工作制这样的现象会在互联网公司、创业型公司出现,一个很重要的原因就是一些互联网公司、创业型公司在发展过程中太过急功近利,仿佛恨不得一夜之间就上市成功或者把公司套现。有些互联网公司、创业型公司还处于草创阶段,还没有做出真正经得起时间检验的产品,创始人就急不可待地宣布估值已经达到了多少,未来即将做到多大,还会在哪些方面展开布局。一连串的数据、专业词汇弄得人们一头雾水,在口水横飞之中俨然一个新的互联网巨头就要诞生。带着这样的心态去经营互联网公司、创业型公司,难免会在很多方面出现问题,比如频频去打法律擦边球甚至做出一些违法违规的事,强迫员工加班、侵犯员工休息权益就是一大表现。

出现这样的情况原因很复杂,除了创业者本人心态浮躁之外,和资本的浮躁也有一定关系。当前各种各样的创投、风投令人目不暇接,都在寻找好的项目。但是某些投资者比创业者表现得还急功近利,提出一堆不切实际的目标,给创业者施加过大的压力,这就可能导致一些好的创业项目也走上歧路。

当前互联网公司、创业型公司发展最缺的就是两种精神:工匠精神和法治精神,这都是企业发展的内功,需要长期培育、提升。有关部门要进一步强化监管、合理引导、深入普法,让一些躁动不安的互联网公司、创业型公司真正静下心来,在法律允许的范围内,认真做好产品、开拓渠道。小米公司创始人雷军有句名言:站在风口上,猪也能飞。当人们都在拼命寻找风口的时候,也要认真想想如果没有风应该怎么办。

以上是小编采编的创业相关信息，希望能对你有帮助。
马上办公，专业的办公室短租平台，100%真实房源，专注服务中小企业创业起步、提供超高性价比，优惠真实的办公室出租服务，免费发布出租信息，让办公选址更轻松。更多创业相关资讯/活动，关注微信号：m3work
内容来源：网络