放弃精英办公室的4个原因

　　你努力工作攀登顶峰——随之而来的，是私人的角落办公室。但是现在，你领导着大型团队，你确定你想要用漂亮的窗子把自己封闭在房间中吗？ 　　

　　纽约市市长Michael Bloomberg 在市办公厅"牛棚"中与其他同事一起工作，他也因此闻名，也有一些领导说，放弃角落办公室有太多的理由。一家专营中小公司保险市场的初创公司Insureon 的首席执行官Ted Devine说："我想跟团队在一起，随时与团队讨论进展。

　　Devine 在麦肯锡管理咨询公司工作了12年。"麦肯锡的运作模式彻底影响了我：不要坐在办公室里，"他说，"要常与团队在一起，"与团队经常接触能够"解放流动的思想。" 　　

　　1. 你不缺安全感。如果你是老板，每个人都知道这一点。为什么你需要特殊的办公室来显示你在掌权? 　　

　　2. 你需要人们找你谈话。如果团队成员必须在你的办公室外排队等候，让接待员登记后才能见到你，那么大家都不会去打扰你。这看起来还不错，但如果他们不想拿小事来打扰你--比如说，一位客户的抱怨后来带出重大的产品缺陷--然后变成了大问题，那还不错吗？ 　　

　　3. 你想要快速工作。如果你的整个高管团队的座位彼此距离不到20英尺，只要大喊和翘拇指就可以做出决定。 　　

　　4. 你有其他方式保护隐私。那就是会议室。Devine 每天两三次退到会议室中，"只是去想事儿，或者私人会谈"。剩下的时间呢？"我希望跟大家在一起。"

　　个人介绍：身在纽约市的一位记者，她是《168小时：你拥有比你想象的更多》的栏目作者，还被芝加哥论坛报评价为“内容有趣”，168小时栏目关注美国人现在以及过去都如何度过他们的时间，以及我们怎样才能更好地运用时间。劳拉也是《卖力找工作：不需交钱就能建立一份有价值的事业》的作者，该书被纽约邮报评选为2007年4本著名的职业指导书之一。

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