身在创业公司你是如何设定期权的？

期权代表着公司牺牲未来的利益，来满足现有的员工，与之与公司的成长捆绑在一起。其实不管是分红还是期权，都是为了一个目的，想要的得到一个好的效果，还是需要精细的制度设定和结合自身公司的情境，你对你公司的期权制度了解吗？

什么是期权？

期权就是给你一个制定期限或者业绩指标，按照事先约定的价格购买公司股份的权利。

为什要公司要设立期权？

一般公司都会设立期权池，较大的期权池对员工和VC具有很大的吸引力。

• 创业初期给不出高薪的情况下吸引高级人才

• 让优秀员工更有集体感和归属感，自己的利益和公司息息相关

• 补偿管理层和骨干的创业风险

期权池要设立多少？

创业公司一般都会设立期权池，一般都是预留公司的10%-20%作为期权池，由于每次融资都会稀释期权池的股权比例，因此一般在每次融资时均调整（扩大）期权池，以不断吸引新的人才。

每个人的发放量是多少？

发放的量一般是按公司股份的占比，从千分之五到百分之一都有可能。但是在公司拿过1-2轮融资之后，大部分员工的期权发放就和员工的现金收入成一定的比例，但是核心岗位的招募还是按比例来。最好的方法，按照每个层级员工和工资收入比例，层级越高，期权收入占比越高。

如何设计激励期权的退出机制？

股票退出经常有下列以下场景：

员工有过错行为；

员工从事从业竞争行为；

泄露公司商业机密；

由于重大犯罪行为给公司照成重大损失；

离职：员工主动离职、被动离职，协商一致的离职；

伤亡事件：员工由于身体原因，影响到履行职务行为；

一般过错离职：通常按1元购回。

如何确定股权回购价格？

当员工期权专为实质股权，员工的持有股权回收定价，一般按照公司当时的净资产、净利润、估值来确定。

如果按净资产和净利润，应该有相对于的溢价。因为公司回收了员工手里股权未来的收益权。

如果员工的期权没成熟，员工没达到行权条件，理论上应该公司再放回期权池，但是也有很多公司用每股一元来回收未成熟的股权，更加人性化。

期权发放永远也做不到绝对的科学公平，期权激励更多的是共赢发展，只有双方都满意了企业才能做好，切记不要本末倒置。

马上办公，专业的办公室租赁平台，100%真实房源，专注服务中小企业创业起步、提供超高性价比，优惠真实的办公室出租服务，免费发布出租信息，让办公选址更轻松。更多创业相关资讯/活动

关注微信号：m3work