2007年，网络招聘行业竞争日益激烈，有续写辉煌者、有携手合作者、有无奈撤出者。进入2008年，经济全球化步入深水区，企业对人力资源管理提出更高的需求，一切似乎预示着中国网络招聘市场的发展步入新的发展拐点，面临更大机会，也存在更大的变数。
网络招聘前景广阔
在这个互联网爆炸的时代，网络招聘也搭上网络发展的快车，以其便捷高效、成本低廉、渠道广阔、形式不限、服务多样化等优势，不断对传统纸媒招聘构成冲击。数据显示，2007年，我国网络招聘用户的规模将达到3500万人，较2006年的2500万增长40％。
2008奥运也为网络招聘发展的重要契机。根据有关规定，北京今年7月至9月期间将不办面向大学生的大型双选会，网络招聘凭借不受时间、地域等限制及高效便利的优势，将在今年的大学生就业中扮演更加重要的角色。
此外，1月1日正式生效的新《劳动合同法》也成为中国人力资源管理发展的拐点。该法的实施对企业人力资源管理提出了新的要求，更对网络招聘服务能力提出了新的需求。
三巨头将座次重排？
易观国际研究数据表明，中国网络招聘市场2007年第3季度，前程无忧、中华英才网和智联招聘呈现三足鼎立态势，占据了72％的市场份额。
根据三家巨头公布的数据显示：目前中华英才网连续三年超过100％的业绩增长，截至去年11月，中华英才网网络招聘收入3.4亿元，居业内首位；前程无忧“网站+报纸”模式增速放缓，其网络招聘收入增长停留在20％左右，在线业务收入为2.9亿；位居第三的智联招聘网络招聘收入为1.3亿，占市场份额的13％。从流量上看(截至2007年12月30日)，ALEXA排名前三的中国招聘网站中，中华英才网为1630名，前程无忧为1910名，智联招聘为2667名。由此不难看出，中华英才网“后发制人”的现象日益凸显。
从“营销抗衡”
到“服务比拼”
新市场格局背后，网络招聘市场资本战、营销战、产品战也将是2008年的主要看点。
然而单靠“眼球效应”，没有专业的产品和服务是难以持续发展的。对此，中华英才网CEO张建国指出，“2008年，网络招聘行业的发展将由‘大投入’向‘专业化’转型。谁更了解市场、了解用户，谁能推出更实用的新产品，才能在下一步的争夺中取得领先，让大把的资金不至于白白投入。”
去年以来，中华英才网首次推出的视频招聘，提高了招聘环节的效率，提供招聘企业和求职者的全方位展示的新平台。公司还在业内首次推出了诸如“英才招聘宝”、“英才网猎”等一系列个性化解决方案型产品。张建国认为，“企业需要人力资源上的专业顾问，而不是一个发布招聘信息和收海量简历的单一平台。”在服务和管理模式上，中华英才网减少每个销售人员服务客户的数量，使得业务人员可以有更充裕的时间和精力与客户沟通，更好的提供专业化的方案和服务，专门为企业提供定制的人力资源服务。舒彤
