合理工资是20年挣一套房子
兼任中南财大教授，盛大总裁来汉演讲，自称已有足够的财富
企业文化不是喊几个口号，贴几个标语，应该是一种价值观。企业文化的目的是让员工喜欢企业，员工需要一种氛围。
要想真正解决这一问题（青少年沉溺网游），根本在于要改变中国当今青少年所处的环境。
昨日，中南财经政法大学开办EMBA教育五周年，前微软中国总裁、现盛大集团总裁唐骏受聘为该校的兼职教授。他表示，以后将通过作报告等形式来履行自己作为兼职教授的职责。
“如何成为最具价值的职业经理人。”昨日唐骏结合自己的亲身经历为该校在读或曾经的EMBA、MBA学员作了一场精彩的演讲。
“企业文化是要员工喜欢企业”
“最近新浪网对中国网民做了一项调查。”唐骏说，调查结果显示，在中国的员工当中有78％的人对现在所从事的工作、对自己的企业是不满意的，更有82％的员工时时刻刻在想着去跳槽。参与这项调查的网民有116万人。
是什么出现了问题呢？唐骏表示，问题就在企业的管理理念，包括管理模式、管理架构、管理体系等都存在一定的问题。“我不用到你们的企业，我就知道你们的企业文化，‘以人为本’、‘创新’、‘科技是第一生产力’、‘诚信’，每个企业的文化都是一样的，没有任何的差异。这叫企业文化吗？”他表示，企业文化不是喊几个口号，贴几个标语，应该是一种价值观。现在的企业文化的目的应该是让员工喜欢企业，员工需要一种氛围。
唐骏说，8年前在微软时他提出了：简单+勤奋。“简单”就是在战略上简化，而最简单的商业模式一定是最好的商业模式。“勤奋”就是执行力，一个成功的管理模式，有20％来自商业模式，有30％来自机遇，而企业的执行力扮演着重要的角色，占50％，如果只是拥有好的商业模式，没有强大的执行力也是不会成功的。
“我希望改变中国职业经理人的现状”
“我们中国需要什么？我们需要职业经理人制度。”唐骏说，一个企业生存发展的关键靠管理，职业经理人带来的是管理理念、管理模式。同时，希望企业不是一个人在管理，而是让每一个阶层都在参与管理，这就是职业经理人。“很多人问我为什么不去创业，但是今天我不想。我希望通过自己的努力来改变中国职业经理人的现状，希望开辟一条道路出来。
十几年前我国就尝试过聘请职业经理人，但因水土不服等多种原因趋于失败，唐骏认为，失败的首要原因是缺少企业家对职业经理人的认同；其次是制度上的，应该创建一个共赢的制度；同时，也需要职业经理人不断提升自身的素质。
■对话
“我不当老板，因为我想影响更多企业”
昨日，唐骏在作完演讲之后接受了本报记者的采访。
反对企业压榨大学生薪酬
长江商报：你曾经谴责过企业恶意压榨大学生薪资的行径，在当前情况下，您觉得大学生的薪资多少才是一个合理的价位？
唐骏：这是针对当前就业环境而言的，每年毕业的大学生过多，而企业提供的岗位却比较少，企业当然是想通过最低的成本创造更大的利润。企业要想发展得好，应该多激发工作者的激情，而不是靠压制。
对于工资，每个地区每个地方的合理的价位是不一样的，一般来说，合理价位是你工资的三分之一能够支撑住房问题。另外对于大学生来说最佳的工资和生活水准就是在工作20年后，能够靠自己的积蓄买到一套房子（两室一厅）。
长江商报：你对于就业环境有什么样的看法？
唐骏：现在的就业环境非常严峻。大学生应重新端正心态，只要做适合自己的工作就可以。拿美国作比方，他们的生活和工作是非常开心的，因为他们没有工作职位上的差别，他们在工作中感觉到被尊重，是那种把工作与生活完全分开的一种环境，而中国，没有这样的大背景。
