典当行业的扩张势头在今年有增无减。根据新近公布的统计数据，2007年上半年，我国典当行业已开业的2342家典当行累计实现典当总额441亿元，同比增长31％.这种行业的扩容显然滋生了对更多典当业人才的需求。记者了解到，随着典当业务范围的日趋广泛，房产典当、股票典当等专业性业务的兴起，银行、证券公司从业人员已然成为典当行眼中的“香饽饽”。
典当行扩容中出现人才荒
作为准金融业的典当，近年来的快速发展是有目共睹的，根据商务部的统计数据，截至2006年底，全国共有典当行2494家，而到了今年上半年，这一数字已增至2930家。这种总体规模上的扩容，势必将导致行业人才需求量的增长。
与此同时，典当行经营业务趋于广泛，也对人才素质提出了更高要求。在传统社会印象中，典当行似乎以经营钟表、珠宝等民品业务居多，但目前，房产、汽车、股票等种种动产和不动产、财产权利统统被《典当管理办法》纳入了经营范围之内，并且随着社会经济生活的发展，房产、汽车等业务在典当总量中所占的比重有加大之势。而显然，这几种业务的操作手续、鉴定方式和一般民品存在明显区别。例如，在一桩房产典当业务中，经手人员需要熟悉房地产市场行情以做出准确估价，了解抵押需要哪些证明文件及相关的操作流程；再如股票典当业务中，经手人员更需对大盘走势、个股行情等有深刻的认识。因此，从专业性角度而言，在招募人才时，银行、证券等相关行业人员就更容易获得青睐。
跳槽者待遇仍与业绩挂钩
正是出于上述理由，典当行从银行、证券公司等专业金融机构“挖人”已不是什么稀罕事。两年前典当行数量翻了一番，从11家上升至22家的南京，甚至上演着一场“跳槽大战”。据报道，在目前多数典当企业的从业人员还不到10人的情况下，南京市新开业的11家典当行，从业的银行人才已超过了20人，其人才构成主要以原银行中高级管理人员和信贷部业务员为主，他们在典当行扮演的角色也上升到主持业务的老总和骨干业务员。
这些银行员工会转投典当行，与后者可观的收益有密切关系。据报道，在南京，对于执行总经理的薪酬，目前各家典当行执行的标准大致相仿，即在固定年薪之外，加上典当行部分股份或者加发年终奖等等。其中在固定年薪方面，相较于苏南地区，南京的待遇略低，执行老总的固定年薪多只有5、6万元，骨干业务员的固定收益还要低一些。不过，如果典当行当年的收益高了，这些员工的收入也就水涨船高，总经理“年终分红获赠一辆高级轿车”的情况也不稀奇。而在上海地区，有典当业业内人士告诉记者，跳槽过来的员工固定工资收入也不比在银行时高出许多，大致月收入也就四、五千的水平，其收入构成中较大的一块仍是与经营业绩挂钩，但究竟能获得多少，则是“因人而异”的问题。
此外，记者还了解到，要解决典当行业总体人才缺乏的状况，单靠向专业机构“挖人”是绝对不够的，目前沪上典当行除了对外招募人才，加强内部现有人员的职业培训外，还与一些高校合作培养、开设珠宝鉴定课程或相关专业，为典当行业提供可用的人才。这一方式同时在外省市也得到了采用。日前，湖北典当行业就与湖北经济学院管理技术学院05级典当专业“联合办学、订单培养”达成了人才就业协议。
