如何管理讨厌被贴标签的90后？

标签化的90后

90后从出生以来就被帖了各种标签，“垮掉的一代”这个标签从第一批90后出生就存在了。如今90后是否垮掉，事实胜于雄辩，他们正在成长为国家的中流砥柱。

其实90后也热衷于给自己贴标签。在各种社交平台上，单身的叫“单身狗”，喜欢动漫的叫“二次元”、性格耿直的叫“女汉子”，性格温柔的叫“萌妹子”，各种标签随处可见。他们习惯对号入座，他们有自己的想法。

我眼中的90后

对于企业里的90后，你真的了解他们么？

更注重环境氛围

很多企业的HR都抱怨过，刚到公司上班才几天的90后，就因为领导说了他几句，就辞职不干了，又要浪费时间再招聘。他们不禁问：“年轻人都这么脆弱吗？”

对于90后来说，他们更喜欢在有爱的环境里工作，公司的氛围对他们至关重要。近几年，共享办公的崛起的原因之一就是环境氛围好，更自由。

双创引领，政策支持，创业者前赴后继，就业岗位也随之增多，年轻人有了更多的选择。对他们而言如果公司让他们不满意立马辞职也没什么大不了的。

追求平等

从称呼上可以感受到这些变化，从以前称呼杨总、李总变成了老杨、老李。90后不太注重上下级的区别，他们希望的是上班我可以把你当领导，下了班我们是平等的，不要以命令的口气跟我说话。

管理者要知道，你和下属职位不同只是你们干的事不一样，你们是平等的关系。

喜欢交际

作为一群跟网络同时代成长的90后，各种社交软件用起来得心应手，他们的消息是最新的，获取的速度是最快的，他们喜欢互相分享讯息，沟通交流意见。他们看中人际交往，注重团队合作。

看不惯中年人

他们看不惯中年人总是转发鸡汤文章，因为他们从来只认同毒鸡汤；他们看不惯中年人把“微笑”表情当友好，因为微笑在年轻人的心中是撕逼的前兆；他们看不惯中年人以一副我是为你好的说教态度去劝导你，他们脸上笑的有多开心，心里就有多嫌弃。

他们有一套自己的行事风格，管理者只有与时俱进才能跟上90后的思路。

当然，这些特点并不是指所有90后，毕竟每个人都是特别的存在。

对于很多公司来说，管理90后成为了一个不大不小的难题，这些年轻人不喜拘束、天马行空，对于一个企业的管理者来说，如果还想继续用70后、80后的思维来管理他们，只能说太out了。所以怎么管理他们呢？

发挥领袖的力量

当领导很爽，能享受来自下属的奉承和臣服，不成熟的管理者想到的是权力，成熟的管理者想到的是责任，前者是皇帝，后者是老师。作为团队的领袖，你有义务帮助他们，让他们每个人都能成长，为团队服务。

学会尊重

你可能不明白为什么现在的年轻人这么喜欢去酒吧；你可能不明白为什么现在的年轻人喜欢嘻哈，不过不理解没关系，但要学会尊重。

学会平等

现在的年轻人最关注的就是“平等”。管理者放下架子，跟员工平等交流，才能拉近与员工的距离，他们对工作的所思所想所得，才会毫无保留地展示出来。

塑造企业的价值观

很多企业都有独特的价值观，比如百事公司的核心价值观是身体力行、开诚布公、多元化、包容性。可口可乐的核心价值观是自由、奔放、独立掌握自己的命运。

企业的价值观能够督促员工一言一行，这也可以成为汇聚人心的关键，促使企业的发展越来越好。

以上一些微不足道的经验，与大家共勉。