HR拿什么来吸引“90后”职场主力军

更新时间：2018年03月27日来源：马上办公

90后一直以来就是备受争议的话题，而现在这个带着特殊标签的群体已逐渐进入职场，并且成为了主力大军。他们特立独行、充满激情、善于创新，自信张扬，显得与前辈们格格不入。他们的特殊除了体现在有活力、有个性、过度强调自我等特点以外，对于求职也有独到的见解。据网络上发布的一份调查显示，90后求职特点十分鲜明:

①个人兴趣:找工作唯一不能妥协的就是兴趣，薪水、地点都好商量，喜欢环境好、轻松、自己中意的工作;

②自由程度:把工作视为生活的一部分，工作并不是人生的全部，重视工作的环境自由度、轻松度、快乐感;

③职业发展:他们最关心的问题是职业发展，第二薪酬，第三绩效管理。

面对90后们的这些鲜明特点，HR该如何吸引他们?

习惯并不意味着正确或适用，我们必须改变思维，努力尝试，以真正迎合90后使用习惯和个性方式，开启一场新的招聘变革。

1.你必须让90后人才能通过移动端找到你。

2.你必须着力建设你的雇主品牌形象。以前这或许不那么重要，但是现在，如果你无法在90后人才中树立起忠诚度和亲近度，很难想象你的招聘会有什么本质的改善。而要打造雇主品牌形象，更多依赖于你在社交媒体上的呈现。

3.你必须想办法调动互动性，形成病毒式传播。社交媒体几何传播的力量毋庸赘述，如果你能够利用好它，完全可以用极低的成本，收获到意想不到的结果。

4.快速响应，并提高透明度。90后生活中的闲暇时间非常少，导致他们相对缺乏耐心。所以在招聘时，你必须尽可能地提升你的效率，简化你的流程，同时提高透明度。

在移动互联网时代，要吸引到90后人才并不容易。尤其是在企业还并不是那么“年轻”的时候，刻意造作反倒会引起他们的反感。如果说80后期望寻找导师，那么90后则是期望成就自己，只要你足够真诚，为他们提供帮助，并让他们感受到自己的与众不同之处，还是能够建立良好的互动关系和信任感的。然而，真正让招聘官感到头大的是候选人被高度分散。在PC端，几大招聘网站几乎囊括了大部分人才，但是在移动端，这种现象不复存在。传统招聘网站APP很难占据用户的手机桌面，而企业本身作为信息的出口，其覆盖面相当有限。于是，校园招聘开始体现出了它的价值，因为在校园里，有最集中的90后人才。

以往的校园招聘都是名企的独角戏，但是在移动互联网时代，这个差异正在抹平。大企业与发展前景以及职业安全感已不再能划等号，相反小而美的企业能带来更多新鲜感和职业成长，慢慢地也有了与名企扳手腕的力量。

在以往，校园招聘就是花钱和辛苦的代名词，没有足够招聘预算和人力的企业不敢有此奢想。但是在移动互联网时代，这似乎不再成为一个问题。不一定要亲临校园，召开宣讲会才叫做校园招聘，做个线上的宣讲会也未尝不可?收简历、笔试甚至初面，通过线上执行，也是可行的。90后人才并不会因为你没有亲临校园，而对你有任何慢待，这对于他们来说也是一种新的尝试，参与的过程同样能他们享受到乐趣。

在新的变化面前，重要的是能否踏出这一步。迈入移动互联网时代，校园招聘就不再只是一个备选项。无论企业规模大小，你都必须认真考虑、认真对待，就算最终没有收获到理想的结果，也能让更多人了解到企业的发展前景及文化，在他们心目中留下品牌的印记。