在Z公司宣布死讯时，我的一位同事居然在办公室哭了。

我一遍遍的暗示自己，不要难过，最近两年的互联网创业环境差，红利期已过，公司经营不善甚至是倒闭也很正常。创业经验不会白白浪费的！

可是这些都是废话，反正公司在9月的时候彻底挂了。

一个蒸蒸日上的公司有各种美好的辉煌值得报道与颂扬，但在濒临死亡的公司，狗血的剧情总是如此相似。

公司为什么死，总是有原因的。往往内部溃烂的威力要远远大过于外部的重压。

身为底层员工的我，与其他勤勤恳恳的同事们，甚至技术合伙人T（他为了支持公司运营，已经半年没有拿到工资了呵呵）一样，最难跨域的心理障碍不是要削尖了脑袋重新找工作，也不是被欠薪带来的经济压力，而是CEO无数的套路与欺骗。

在我看来，这个公司的根就是彻底坏了的原因，就是因为他。

今年6月的时候，CEO告诉我：公司每个月的花费在50万左右，去年7月融资的500万早就用完了，他卖掉了家里的一套房子，用卖房的钱砸了100万进公司，想撑过这段艰难的时间，大家身为公司的一份子，在公司拿到A轮融资之前，只能降薪。。。。。

同时，CEO让合伙人T去和技术团队谈话：公司已经拿到了融资，但是钱到位需要三个月，大家身为公司的一份子，在公司拿到A轮融资之前，只能降薪。。。。。（请注意，CEO并没有告诉我公司拿到了融资更没有提三个月到账的事情）。

身在线上运营岗位的我和CEO实话实说：给我3K就行了，因为我还有网店的收入，即使在北京这个吃人的寸土寸金地，熬几个月是没有问题的。他告诉我线下有位市场负责人自愿降薪80%，我觉得这样的套路很无聊，直言不讳的表示，如果一分钱不拿，我是不会有动力上班了。他同意了。

从那天起，公司的技术团队的工资至少被砍了一半。我和几位同事在那时已经想辞职，不是因为工资的问题，而是因为创始人CEO的错误指挥。但是我们线上队伍的感情实在是太好了，线上员工能走到最后，完全是看在公司合伙人-技术负责人T的面子上。因为T的技术造诣过硬，为人真诚随和。

线上技术团队甚至签了一个所谓的降薪协议，很像模像样。

我就奇怪了，为什么没有给我签这份所谓的降薪协议。

如果按照CEO所言，在我刚加入这家创业公司的时候，天使轮融到的钱，在8个月的时间里，基本上已经花完了。所以在我刚开始工作的时候，向CEO提意见，百度百科，搜狗百科，360百科词条需要建立起来！我重新写了公司的宣传新闻稿，想着这样能增加公司的搜索权重。可是，线上的推广是没有预算，没有预算，没有预算的，所以我闭嘴了。

我负责的推广完全是走免费渠道，免费商务置换，甚至是靠我去发帖跟帖去吸引、维护用户，微博微信拉新，但是效果捉襟见肘。我费尽心思和媒体沟通换来了曝光，但是却因为文稿内容却不能让CEO满意，因为他觉得，媒体的报道应该完全按照公司发出的新闻稿来写。我向他解释：“首先我们这是没有花一分钱的曝光，第二，媒体虽然没有完全按照我们的文案刊登，但是曝光的内容并没有出现任何错误，第三，为了维护媒体关系，我不想去push媒体。第四，作为一个创业公司，有任何在媒体上曝光的机会，即使只有一句话，只要刊登的内容没有错误，我也会争取！”我的话说完了，但是事实证明，他没有听进去。

更可笑的是，在今年5月份，CEO招募了一位所谓线下市场“大牛”并为这近10人的线下推广团队居超过10W的预算，他们招兵买马，风风火火的采购礼品去做地推。

我看着他们那得意的样子，很无语。我想，如果能给我1W，我就可以把百度百科做起来，然后去发新闻稿。当然这都是我的幻想，因为我没有一分钱预算。

数据与事实证明，线下用礼物换来的垃圾用户，并没有提高有效的转化。线下市场负责人甚至杜撰每日的拉新数据。在大量可信数据的面前，线下市场负责人被开除。而我，继续着线上免费推广，也不再说出自己的真实想法。

在一个互联网+公司，创始人CEO懂互联网是多么重要，能采纳员工的意见不一意孤行是多么重要。

但是这一切，都没有一个创始人CEO，拥有一个正直的人品更重要！

我和CEO认识有5年了，正因为如此我才会放弃美国的工作机会，回到北京加入他的创业团队。但是我想告诉他：做一个leader最基本的就是，不要拖欠员工工资，少一些套路，少骗人！

我们现在不说，不代表我们不知道！不代表我们不会发声！

公司的每位员工都是996，大家为了这个公司的发展没有要过一分钱加班费！每周只有周日这一天能休息，可笑的是，我来了这半年多，唯一的一次员工outing，还是挑在星期日，甚至强迫生病的同事和去外地参加婚礼的同事必须来。

欠薪很伤人品的，被那么多员工劳动仲裁是会留案底的。

当然，我猜CEO要移民了，跑到国外去，这些污点一笔勾销。

还有，当我在朋友圈看到CEO与家人在某国过着奢华惬意的生活，耳边响起的是他告诉我的：公司没钱，发不起工资。

去年融资的500万，到底有多少花在了公司里？

公司一个月的运营费用，真的有50万那么多吗？

上次有同事找到了新的工作，大家聚餐，合伙人T说的自己已经半年没有拿工资，媳妇都不买衣服了，孩子都没有去报英语课外班。

这样鲜明的对比，你知道这有多刺激吗？

我觉得，看着一家公司被这样折腾死，是一种非凡的体验。

在Z公司，我遇到了工作这么多年以来最和谐，最好玩，最团结的团队。大家曾经为了一个共同的目标奋斗过，争执过，因为共患难，所以感情异常深厚。我和他们一直保持着联系，我们的微信群也是我诸多群里最活跃的。微信群的成员都是坚持到公司最后一刻的人。

当然，这个群里没有CEO。

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