如何成为一名靠谱的行政？

我生活中遇到的靠谱的人，都是话不多但是说到做到的人。我曾经的一个同事，比较内向，很少说话，但老板交代的任务一定提前完成，朋友的忙能帮就尽量帮上，我觉得他就是一个靠谱的人。

靠谱的人万里挑一，不靠谱的人都姿态各异：

1. 说空话、大话，答应别人的事一定通常都办不到；
2. 乱夸海口，不考虑自己是否能不能办到；
3. 没有工作能力，一遇到稍微难点的事就想退缩；
4. 听信谣言，随意传播谣言，喜欢在背后八卦别人。

看一个人靠不靠谱主要看三点：凡事有交代，件件有着落，事事有回音。那么想要成为一名靠谱的行政，具体从哪些方面做起呢？

1、责任与担当

在我们工作中，对领导、对同事、对下属都应该有担当。

对领导交代的工作一定认真完成；对同事，我们是一个团队，在这个团队里我们互相帮助，互相尊重，和平相处；对下属，关心他们的工作，主动询问他们遇到的难题，并帮助他们解决问题。

工作中用心对待每一件小事也是一种担当。

个人无论在社会、企业还是团队，都不能抱着事不关己、高高挂起的心态，要懂得担当，不怕麻烦。多一份责任心，维护别人、维护团队，最终的结果导向何尝不是维护自己？

错放一件小事不管，是很有可能给团队、给企业甚至给自己带来巨大损失的，所以用心对待每一件小事，也是一种责任与担当。

2、端正态度

你可能遇到这样一种情况：你给某人发了一条工作上的信息，他过了很久才回复，你可能会觉得他很敷衍，但如果他首先解释了为什么没看到，是不是会让你好感度大增呢。

靠谱儿的人他们对事很认真，事前充分沟通，事中不断反馈及时纠正错误方向，事后及时分析，为下一次再做同样的事时更快更好做铺垫。

那些靠谱的人能让你第一时间就想到他，那些能让你放心的人，只要遇到重要的事，你一定就会先想起他。因为不用担心，你交代的事他一定会放在心上，走心尽力，随时回应，绝不让你焦虑。

3、理性承诺

那些随口答应别人帮忙却做不到的人最后都怎么了？

别人满怀期待的等着你的好消息，你却一句“忘记了”，你知道有什么后果吗？你会失去对方的信任，渐渐失去这个朋友。所以，不要轻易答应别人的请求，除非你可以做到，否则就果断地拒绝对方的恳求。

靠谱的人，他既会体察对方的困难，又会对要做的事情做预判，并从自身的角度去考虑有没能力与资源及潜力去完成任务，如果不可能，便会拒绝，以免误事。

当一个靠谱的人作出承诺的时候，他在心里已经有了一定的把握，这件事情该怎么办。

4、危机预演

在做计划的时候，就要考虑一切可能会发生的情况，比如你在策划一场露天活动，你就要考虑下雨了怎么办要不要改期，人太多了怎么办要请多少安保，活动物品道具都谁来负责等等。

在知晓一切有几率发生的突发情况后，作出相应预案，有备无患。

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