新手教程：如何把握刚入职的90天？

有专家说：新员工在刚入职的90天对他们在该职位上的成功至关重要。

在刚入职的三个月里，既要证明自己的能力，又要低调行事，既要乐于学习，又要学有所用。作为一个新人如何把握这90天的时间塑造自己的形象呢？

 

新人报到篇：

第一印象

很多人给别人的坏印象就是第一次见面留下的，所以新人一定要重视给别人的第一印象。

首先上班第一天最好提前到，报到当天千万别迟到。

报到当天应该带的东西（比如身份证、毕业证书、银行卡等），都要前一天收集好。

报到应该穿什么衣服？实在不知道穿什么可以考虑参考面试时面试官的穿着，还是不知道的可以给人事打电话咨询。

报到第一天新人基本都是没事干，熟悉工作环境和内容，下班时间到了立刻收拾东西回家！

停！千万不要这样！

虽然你真的没什么事干，但是一定不要下班立刻就走。观察一下周围他们的实际下班时间，等公司一半的人走了之后再离开。

多观察

有的主管刻意冷落针对新人，他的心里很难受，甚至想辞职，其实是想借此观察新人的抗压力和积极性；有的主管太忙，忙得忘记了新人的存在，他觉得公司氛围不好，可能只是公司那几天要举行什么活动。

所以不要轻易的下结论，多观察身边人的性格。

 

初来乍到篇：

建立关系

跟老同事处好关系有助于新人快速的融入集体，引导你更好地熟悉新岗位。也可以提升你的业务能力。

跟同事搞好关系的同时，更要跟优秀的同事相处，倾听他们的想法，学习他们的行为方式，想让自己变得优秀，这是最便捷的方法。

平等相待

把自己当成平等的人，不要因为初入职场就唯唯诺诺刻意讨好别人。这样在别人眼里有低人一等的感觉。

从内心把自己当做平等的人，当别人试图对你呼来喝去时学会拒绝。要让他知道，我们在公司都有自己的工作，没有人是专门为你服务的。

 

低调处事

新人进入一个新环境，一定要低调处事。

有的人想为了给老板和同事留个好印象，什么都抢着干，每天都很忙。如果一开始老板就对你的预期很高，几个月后，你还是在原地踏步，领导和HR就会对你很失望。

在刚开始不要表现的太好，不是怕同事给你穿小鞋，而是降低预期。

作为新人要给自己一个进步的空间。

不要抱怨

不得不承认有的人天生就是负能量散发器。

关系再好的人不断在你面前传递负能量也会厌烦，更别说只是淡如水的同事。每个人的压力都很大，只是别人不说而已。没有人会喜欢整天抱怨的人。让自己变得乐观一些，会更吸引别人的欣赏目光。

 

轻车熟道篇：

及时沟通

如果老板给了你一项任务，你无法在规定的时间内完成，一定要及时告诉老板，让老板知道你的进度。

如果到最后截止时间你没有完成任务或者离预期相差很多，估计你离被炒也不远了。

如果你任务进行的不错也要记得跟领导汇报，让老板看到你的努力的成果。

另外，不仅要跟老板及时汇报，更要跟合作的人互相沟通任务进程，遇到难题及时解决，方向错了及时修改，更好地完成任务。

学会反思

在公司工作已经了一段时间了，有没有停下来反思过自己在哪些地方做的不好？哪些地方可以做得更好？哪些问题是我的原因造成的，能不能弥补？你是不是把上述的建议做好了？你给别人留下了什么印象？跟同事关系怎么样？

了解自己的不足，更清晰的认识自己，接下来继续努力。反思让自己更快成长。

作为新人，还有很多需要学习，你现在的经验都是以后宝贵的财富。继续加油吧。