干货 | 行政如何规划未来职业发展路径？

在中国，行政人员大多为女性，且都在30岁以下，尤其是前台，多为年轻的小姑娘，在到了一定年龄的时候如果还没有升职就面临了很大的挑战，是转型还是被辞。

行政作为公司的管家，每天都在处理公司大大小小的事，解决各种突发状况，要想成为一个出色的行政人员，必须得十八般武艺样样精通。

1、行政人员需要有一定的文字处理能力，熟练掌握office办公软件；

2、有一定的沟通能力和语言表达能力，能够协助公司会议的进行，接待客人；

3、有良好的时间分配的能力，可以把众多琐碎的事情按轻重缓急有序分配；

4、要有思考能力，如何通过思考学会把事情做到事半功倍的效果，找到解决问题的捷径。

行政人员在工作中锻炼，熟悉了公司业务流程，通过与员工沟通提高了自己的接人待物的能力。尽管工作比较繁琐，但因为它较低的门槛成为了众多求职者的选择。

但行政毕竟是个辅助性的职位，做的时间久了难免会产生迷茫，有人觉得做行政好几年了。但仍是不知道未来要干什么，没有系统的学习，每个公司情况都不样，一旦换个行业所有的经验都得从头学，所以不知道下一步该做什么？怎么做？

行政在公司主要负责员工的考勤、员工档案的整理、员工请假、领用物品的登记、办公物品的采购、来访客户的接待等日常工作，为以后的发展转型打好了基础。

为了让行政人更了解自己的职业，我们先看一下大多数行政人员的职业规划路线。

1、行政助理→人力资源助理→招聘专员→人力资源经理

2、行政助理→行政专员→行政经理

目前来看，大多数的行政都会选择向人力资源方向发展，因为大多数公司的行政和人事属于一个部门，学起事情来也比较方便，双方经常相互沟通，工作也有交集，行政可以学习人事的处事技巧、工作方法。

对于有心向往人力资源转型的一定要注意这一个阶段，用心学习人事的专业技能，为转型打好基础。小公司行政学习比较快，因为岗位职责不分明，一人多岗，学其他知识比较快，可惜专业性不高。大公司权责分明，各司其职，专业度很高，可惜想要学其他岗位的知识就不方便了。这就需要大家用心去学习，多看多实践。经过3年左右的时间坐上人力资源经理，开始带领和指导下属工作。也可以通过对绩效考核、招聘、薪酬管理、培训等各个模块的学习，成为某个方面的专家。

在明确了自己的职业发展规划后如何实施呢？

先要努力充电提升自己，因为行政的入职门槛不高，所以要建立自己的核心竞争力，除了在自己岗位上学到的经验外还要经常充电提升自己，因为行政面临的很多事都是突发性的，只有掌握了更多的知识才能赢得别人的尊重，在这个岗位上做得更好，当然，充电也不能盲目地充，而是围绕自己的目标规划进行提升。

然后是扩大交际圈，丰富人脉。行政这个职位每天都会接触很多人，这很利于提高沟通能力，一个人的力量是有限的，总会需要别人的帮助，强大的人脉圈就可能会帮到你。多与人互动，互帮互助，互换资源，将人脉圈的作用发挥到最大化，实现双方的共赢。

在行政岗位的发展不是一天两天就能积累的，这是一个长时间的过程，不是自己亲身经历过的东西很难真正的学习到，所以亲身去经历，在实践中总结经验，才能成长。